Погода 16° Киев
USD 26.68 EUR 30.01
Главная / Любопытно / Наиболее распространенные причины увольнения сотрудников по собственному желанию

Наиболее распространенные причины увольнения сотрудников по собственному желанию

Решение покинуть работодателя не всегда легко или приятно. Недовольства в отношении зарплаты или отношений с непосредственным боссом являются наиболее распространенными признаками того, что необходимо завершить карьеру в этой компании. Однако приоритеты меняются.

Новое поколение сотрудников начинает менять приоритеты, и в будущем на рынке труда активизируются кандидаты с многократным и разнообразным профессиональным опытом, начиная с компаний, в которых они получили первый негативный опыт, пишет Joinfo. Часто причиной может быть сидячая работа, при которой очень сильно портится здоровье.

Почему молодежь часто меняет работу?

Специалисты по персоналу считают, что несчастные сотрудники на рабочем месте представляют опасность для остальных своих коллег, потому что они могут в конечном итоге ментально уничтожить их. Среди наиболее важных причин, почему сотрудники становятся неудовлетворенными и хотят покинуть работу, это зарплатный пакет, отношения с боссом или отсутствие свободного времени.

«Если мы посмотрим на статистику последних лет, причины, по которым сотрудники хотят отказаться от работы, это деньги, отношения с боссом, отсутствие возможности для развития, безопасность работы, расстояние от дома или физические условия работы», - говорит управляющий партнер компании Consulteam.

Средний возраст сотрудников фирмы

Она также отмечает, что причины, по которым сотрудники хотят оставить работу, - это в основном возраст и положение людей в компании. Таким образом, для старшего сотрудника или менеджера высшего звена есть стремление рассчитывать на более тесные отношения с боссом, в то время как для простого работника более важным будет размер заработной платы. Кроме того, уже известно, что молодые сотрудники могут легче отказаться от работы, чем сотрудники с более широким профессиональным опытом.

Уровень адаптации

«Молодые люди могут легче адаптироваться к любым изменениям, легко интегрироваться и вливаться в разные организационные культуры. В то же время у них нет терпения, чтобы пройти все этапы профессиональной карьеры, поэтому они более свободно расстаются с рабочими местами», - объясняет координатор HR в аутсорсинге Smartree. Другими словами, она говорит, что отсутствие терпения и легкость, с которой молодые люди могут интегрироваться в компанию, делают их более гибкими и помогают легче отказаться от работы.

Первый рабочий опыт

В случае молодых людей на первой работе специалисты по персоналу рекомендуют, чтобы они также пробовали другие рабочие места. Экспериментальный период помогает молодым людям приобретать опыт, а затем получить возможность продвигать и строить профессиональную жизнь по своему усмотрению.

«Кадровая динамика, естественно, более акцентирована для молодежи, до 25-27 лет, потому что это период экспериментов и поиска. Эта динамика стабилизируется, люди хотят строить карьеру и развиваться. Некоторые меняют рабочие места, поднимаются по иерархическому масштабу, другие меняют компанию, если у них нет возможностей для роста», - добавила специалист.

Соблазн расставания с работой

Если причины, по которым сотрудник хочет уйти с работы, легко определить, то причины, по которым некоторые хотят остаться в компании, более разнообразны и менее объяснимы.

Специалист по HR считает, что многие люди, которые испытывают соблазн покинуть текущую работу, но не делают этого, пока либо не нашли правильную работу, либо подали заявку и не были приняты в другой компании, либо боятся пробовать что-то новое.

«Причины, по которым люди остаются, хотя они хотели бы получить лучшую работу, должны быть тщательно исследованы. В этом отношении мы можем использовать конкретные типы собеседований, которые помогают определить, почему люди хотят уйти, прежде чем они это сделают», - пояснил специалист.

Колебания рынка

В последнее время рынок труда сталкивается со значительными колебаниями персонала, а стоимость сотрудников помогает их переманивать другим компаниям. Поэтому определение причин для сотрудников, думающих о выходе из компаний, очень важно и может уменьшить колебания персонала.

В число отраслей, наиболее затронутых колебаниями персонала, относится ИТ, гостиничная, розничная и текстильная отрасли. В то же время специалист указывает, что если большой работодатель выходит на местный рынок с предложением о работе для 500 человек, то он генерирует миграцию персонала в большинстве компаний на местах или в регионе. «Кадровые колебания также сильно зависят от экономической конъюнктуры, иногда из определенного региона. Например, если есть большая компания, которая нанимает 500-700 человек, это порождает огромные колебания во всех окружающих компаниях».

Стремление к лучшей работе, более лояльным условиям, графику, социальному пакету – это правильное стремление. Ведь человек понимает, чего он стоит на рынке труда и намерен получать свою адекватную стоимость. Поэтому смена работы – это отличное решение. И поиск лучшего в большинстве случаев увенчивается успехом. Однако некоторые знаки зодиака предпочитают семью карьере и отказываются от престижной и перспективной работе ради семейного очага. Тут все зависит от личных приоритетов. Что ж, может это правильно!



Ищите больше похожей информации по ключевым словам