Погода 11° Киев
EUR 31.25 USD 26.49
Главная / Экономика / Сокращение на производстве

Сокращение на производстве


Каждому кто занимается трудовой деятельностью по трудовому соглашению может попасть под увольнение по сокращению штата. Ниже приведены основные условия прохождения этой процедуры. При увольнении по сокращению штата основная обязанность работодателя - уведомить работника о будущем сокращении за два месяца до даты сокращения. Помимо этого работодатель обязан предложить на выбор работнику другие должности в этом же отделе или подразделении, где работал сотрудник или в филиале. Если нет такой возможности, то работодатель может предложить такую работу, которую работник в состоянии выполнять по состоянию здоровья. Работник может быть сокращен, если он отказался от приведенных выше требований. По сокращению штата уволены, могут быть не все работники. Исключительными правами обладают женщины находящиеся в декретном отпуске, матери-одиночки, опекуны, у которых на попечении находится ребенок до 14-ти лет или ребенок, имеющий степень инвалидности.